作为一位企业家，周耀庭曾说过：“事业比儿子更重要。”这句名言凸显了一个重要观点：在选择接班人时，我们应该以事业为重，而非仅仅出于亲情考量。毕竟，儿子是自家的，而事业则属于众人。
我们可以从周耀庭和王安的例子中得到启示。如果像周老这样，他的儿子展现了出色的能力和才华，那么将事业交给他接班既对公司全体员工负责，也对自家有利；但如果像王安的儿子那样并不具备出色的能力，将事业交给他接班只会给公司带来损害，同时也会对自家产生负面影响。
在我学习周耀庭名言的过程中，我也深刻领悟到了一点：事业比父亲更重要。企业的发展，需要继承先人的经验与智慧，同时也需要开创未来，保持与时俱进。虽然精神、智慧和人格可以永远传承下去，但具体的做法、安排和原则必须与时俱进。在坚持安全稳健和守正固本的基础上，接班人应该大胆创新、勇于突破，不应该固步自封、守旧不变。
简而言之，事业比父子更重要。父亲准备交班，儿子有可能接班，他们都应该秉持“事业比儿子更重要”的理念。而在父亲交班后，儿子接班后，他们又应该秉持“事业比父亲更重要”的理念。这两者之间是相互呼应的，其核心在于企业家必须具备足够的智慧和理性，能够平衡事业发展和感情纽带，做到公私分明。
总之，企业家在选择接班人时应以事业为重，决策应基于公司和员工的利益。这篇文章是《何万斌论企业传承》系列的随笔，作者何万斌是一位独立企业家顾问，致力于支持企业家打造伟大的企业。
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